Pregled poklicev na specialnosti "Upravljanje osebja"

Ena izmed najbolj iskanih posebnosti danes je "Upravljanje osebja", ki ima obetavne možnosti. Smer te dejavnosti vključuje veliko število sodobnih in priljubljenih poklicev, od katerih ima vsak svoje posebnosti. Te poklice bomo pregledali v tem članku.

Samo po sebi je "Upravljanje osebja" namenjeno organizaciji produktivnega dela zaposlenih in racionalni uporabi njihovih delovnih virov.. Je glavni del verige upravljanja podjetja. V različnih virih lahko najdete druga imena za to posebnost, kot so upravljanje dela, upravljanje osebja, upravljanje človeških virov in drugo. Glavna stvar te specialnosti je usmerjeno delovanje na osebje, ki temelji na razvoju njegovih največjih sposobnosti v pogojih organizacije dela v podjetju.

Pomembne metode so ekonomske, povezovalne in socialno-psihološke. Glavni nalogi vodstva sta priprava vodstvene rezerve in zmanjšanje tveganja izgube kadrov.Če zaposleni ne obvlada svojega dela, potem je odločitev o njegovi nadaljnji usodi odvisna tudi od kadrovskega upravljanja. Ljudje, ki so obvladali to posebnost, bi morali imeti visoko stopnjo usposobljenosti in strokovnosti, saj je njihovo glavno delo neposredno povezano z osebjem. Ti strokovnjaki ne bi smeli biti samo sposobni komunicirati, ampak tudi analizirati, imeti možnost neformalnega dela.

Dejavnosti menedžerjev lahko pogojno razdelimo na štiri vrste.

• Diagnostika (izbor kadrov in njihovo vrednotenje).
• Posvetovanje (če se pojavi problem, iskanje alternativne rešitve za njegovo odpravo).
• Trener-vodja (izboljšanje učinkovitosti podjetja z izboljšanjem znanja zaposlenih).
• Administrator (sprejemanje odločitev, ki kompleksno vplivajo na razvoj podjetja).

Zaposleni te specialnosti mora imeti pravilen govor, jasno in jasno sporočati informacije osebju. Vedno si mora prizadevati za strokovni razvoj na področju svoje dejavnosti, v človeku mora videti njegove prednosti in slabosti, pluse in minuse značaja.

Po pridobitvi te specialnosti na univerzi se lahko v prihodnosti uresničite v različnih poklicih.

To so strokovnjaki, ki so odgovorni za oblikovanje osebja v podjetju. Ti poklici so pri nas precej mladi. Njihovi lastniki so strateški menedžerji, katerih naloge vključujejo kadrovsko politiko podjetja. Ukvarjajo se z razvojem sistema usposabljanja kadrov, stimulacijo zaposlenih in podporo zdrave in delovne klime v kolektivu. Uspešno poslovanje podjetja je v veliki meri odvisno od dejavnosti kadrovika, saj kadri odločajo o vsem. Od njega je odvisna izbira potrebnega osebja, sodeluje pri odločitvah o odpuščanju zaposlenih, pripravi pogodb o zaposlitvi, ustvari kadrovsko rezervo, vodi osebne mape zaposlenih in drugo kadrovsko poročanje.

Ta poklic je primeren za tiste, ki so z zanimanjem študirali psihologijo in družboslovje. Zahvaljujoč temu znanju bo sam ocenil zaposlenega, ali je ta poklic primeren zanj ali ne, zlahka bo opisal njegovo osebnost in inteligenco.

Različna podjetja imajo strokovnjake za usposabljanje na različnih področjih. Ti zaposleni, ki so se navadili na upravljanje s kadri, vodijo seminarje o prodaji, ustvarjanju rezerve osebja in na mnogih drugih področjih. Vodje usposabljanja morajo ne le jasno in enostavno posredovati informacije poslušalcu, temveč tudi samostojno oblikovati programe za usposabljanje. Samo tisti, ki imajo bogate izkušnje na področju usposabljanja, lahko postanejo tak strokovnjak.

Specializirana podjetja za lov na glave imajo takšne strokovnjake nujno v svojem osebju. Ne iščejo le najvišjih menedžerjev in vodstvenih delavcev v svoje podjetje, ampak jih tudi lovijo od drugih podjetij. Imajo posebne osebne lastnosti, zaradi katerih lahko prepričajo dragocenega strokovnjaka, da zapusti konkurenčno podjetje in se preseli v drugo organizacijo.. Takšni strokovnjaki iščejo uspešne kandidate, ki jih ne zanima menjava službe. Včasih morajo lovci na roke uporabiti zvijačne in vohunske metode dela.Imajo prepričljiv govor, samozavest in seveda odpornost na stres.

Poklic ima stroge standarde, saj gre za strokovnjaka, ki razvija sposobnosti za doseganje rezultatov. Lastnik tega poklica izvaja seje, ki trajajo od 30 do 70 minut. Med njim trener postavlja vprašanja in včasih lahko zahteva, da jim kaj ponudi. Nima pravice dajati nasvetov ali priporočil.

Kadrovske agencije in velike organizacije imajo zaposlene kadrovnike. Naloga zaposlovalca je izbrati potrebnega zaposlenega za stranko. Hkrati mora stranki pomagati ugotoviti skladnost zahteve glede na razmere na trgu, pomagati stranki najti pravega strokovnjaka ter oceniti njegove sposobnosti in strokovnost. Lastnik tega poklica mora imeti veliko zalogo optimizma, razvito intuicijo in odpornost na stres, družabnost in zdrav smisel za humor, pa tudi znanje angleščine za pogajanja s tujimi strankami in preverjanje ravni znanja prosilcev.

Njegova naloga je, da svoje izkušnje prenese na drugo osebo. Takšen strokovnjak mora imeti večplastno razmišljanje, biti tako psiholog kot odličen ekonomist, imeti posebnosti trženja, da lahko natančno izračuna ekonomsko tveganje. Poznati mora predpise, odredbe, normativne in regulativne dokumente. Razumeti strukturo podjetja, organizacijo pisarniškega dela, pravila notranjega delovnega časa in še veliko več.Njegove odgovornosti vključujejo izvajanje dela pri iskanju potencialnih strank, analizo imenikov in katalogov, beleženje podatkov o zahtevah strank po telefonu ali elektronski pošti.

S potencialnimi strankami mora komunicirati, da jih pritegne k sodelovanju s pošiljanjem promocijskih materialov in komercialnih ponudb.. O vsakem mora vnesti podatke v banko z informacijami. O rezultatih svojih dejavnosti neposredno poroča vodji, sodeluje na sestankih in konferencah, pripravlja poročila v skladu z zahtevami in predpisi komercialnega oddelka. Njegov način delovanja je določen v skladu z notranjimi predpisi podjetja.

Številne velike univerze v Rusiji ponujajo priložnost za pridobitev specialnosti "Upravljanje osebja". Izobraževanje je možno pridobiti redno in izredno. Med delom se študenti poglobljeno učijo menedžmenta, psihologije in ekonomije ter kadrovskega in splošnega pisarniškega dela. Učni načrt predvideva prakso, po kateri študenti pišejo seminarsko nalogo. Nato se zagovarja diplomska naloga, specialist pa prejme potrdilo o izobrazbi. Po tem lahko začne opravljati samostojno poklicno dejavnost.

Za kadrovike obstajajo posebni osvežitveni tečaji. To so lahko strokovni seminarji za dopisni ali redni študij. Bodoči strokovnjaki pridobijo v času študija vsa potrebna znanja in veščine za poklicno delovanje kadrovskega managementa v podjetju, na področju trgovine in storitev.Specialist lahko opravlja različne dejavnosti - tako organizacijske in izobraževalne kot psihološke, pravne in druge.

Po diplomi na fakulteti praktično ni zamude pri zaposlitvi. Navsezadnje je strokovnjak v tej panogi potreben v vsakem podjetju z več kot 150 zaposlenimi. Najboljša možnost za delo bi bila agencija za zaposlovanje, kjer lahko zahvaljujoč znanju, trdemu delu in želji postanete dober manager. Plača kadrovika je vedno odvisna od statusa podjetja, osebja in stopnje odgovornosti. Povprečna plača v Rusiji se giblje od 20.000 do 80.000 rubljev. Seveda je najvišja raven plačila v Moskvi od 40.000 do 150.000 rubljev.