Intervju

Vprašalnik za zaposlitveni razgovor: primeri izpolnjevanja

Vprašalnik za zaposlitveni razgovor: primeri izpolnjevanja
Vsebina
  1. Kaj je to?
  2. Kako se razlikuje od življenjepisa?
  3. Kako narediti vprašalnik?
  4. Kako napolniti?

Do danes borza dela ponuja veliko prostih delovnih mest, vendar postaja izbor kandidatov za različna delovna mesta vse težji. Kako konkurirati na trgu dela? Znanje in sposobnost pravilnega izpolnjevanja vprašalnika za razgovor vam bo pomagalo vstopiti v osebni pogovor z delodajalcem in kasneje brez težav najti zaposlitev.

Kaj je to?

Vprašalnik je obrazec z določenim naborom vprašanj, na katera naj bi odgovorili. Job Interview Questionnaire je vprašalnik, ki ga pripravi delodajalsko podjetje in sestavi seznam kandidatov za nadaljnje razgovore. Na podlagi izpolnjenega vprašalnika lahko podjetje zavrne kandidata že pred razgovorom.

Zakon ne določa uradnega obrazca, po katerem mora biti obrazec sestavljen, zato ga lahko vsak delodajalec sestavi v najbolj informativni obliki. Tudi to ni obvezen element zaposlovanja, temveč odločitev same delodajalske organizacije. Podjetje se zavezuje k spoštovanju zakonodaje o nerazkritju osebnih podatkov.

Vprašalnik omogoča vodji, da pred razgovorom ugotovi:

  • splošne informacije o kandidatu, ki pogosto niso navedene v življenjepisu - njegovi interesi in pogledi na življenje, hobiji, status v družbi;
  • najpomembnejša vprašanja v zvezi z usposobljenostjo, organiziranostjo in zavzetostjo za delo;
  • zakaj tega kandidata zanima prav to delovno mesto, kako močno je zanimanje.

Kratka vprašanja in kratki odgovori nanje omogočajo zaposlovalcu, da si na splošno predstavlja profesionalni in osebni portret sogovornika, vnaprej določi taktiko vodenja razgovora ali "izloči" neprimerne kandidate za to delovno mesto. Stopnja vprašalnika omogoča optimizacijo iskanja pravega zaposlenega in skrajšanje časa za 30-50%.

Kako se razlikuje od življenjepisa?

Veliko prosilcev zanima smotrnost izpolnjevanja vprašalnika, saj se je delodajalec pred tem imel priložnost seznaniti z življenjepisom. Toda izkušeni zaposlovalci trdijo, da gre za različne dokumente, ki se sploh ne izključujejo. Vsak od njih ima različne končne cilje:

  • življenjepis ponuja priložnost za oceno strokovnosti, izkušenj, pridobljenih na določenem področju dejavnosti, poklicne primernosti;
  • vprašalnik za razgovor omogoča delodajalcu, da upošteva socialno-psihološke kvalitete potencialnega zaposlenega.

Včasih iskalci zaposlitve pred delodajalcem skrivajo nekatere informacije o svojem življenju, zaradi česar jih v življenjepisu ne navedejo. V tem primeru je vprašalnik s pomočjo pravilno oblikovanih vprašanj tisti, ki vam omogoča, da dobite odgovore na vprašanja, ki niso bila zajeta v povzetku. Poskusi izmikanja odgovoru ne bodo ušli izkušenemu očesu zaposlovalca, pomanjkanje odgovora pa vas bo spodbudilo k razmišljanju o nadaljnji obravnavi kandidata.

Najpogosteje se anketa izvaja med kandidati za posebej odgovorna delovna mesta ali tista, ki zahtevajo določene osebne lastnosti zaposlenega.

Kako narediti vprašalnik?

Izkušeni zaposlovalci so "pojedli psa" pri pripravi vprašalnikov za kandidate, ker je zelo priročno in ne zahteva velikih izdatkov s strani podjetja. Če pa ste kot delodajalec prvič naleteli na potrebo po sestavi obrazca vprašalnika za zaposlitveni razgovor, potem se lahko zanesete na splošna načela za sestavo tega dokumenta.

Glavni deli vprašalnika torej vključujejo:

  • Polno ime, starost, državljanstvo, kontakti, domači naslov (včasih z indeksi);
  • zakonski status;
  • vojaški čin;
  • izobraževanje: osnovni specializirani in dodatni tečaji, seminarji, usposabljanja;
  • posedovanje znanj, potrebnih za delo (tuji jeziki, računalniško znanje, kategorija vozniškega dovoljenja in vozniške izkušnje);
  • delovne izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu na zadnjih 5 mestih z navedbo datuma začetka in konca dela, imena podjetja, položaja, funkcijskih nalog in razlogov za odpuščanje;
  • želena višina plače;
  • hobiji in dodatne informacije o sebi, informacije o slabih navadah;
  • pripravljenost na potovanje in selitev.

Zasnova je lahko v poljubnem vrstnem redu, lahko vsebuje podčrtane vrstice za obširen odgovor ali celice za ustrezne oznake (z navodili, kaj posamezni znaki pomenijo). Vprašalnik je treba sestaviti kompetentno, brez uporabe zapletenih govornih figur, jedrnato in brez dvoumnosti. Ne smete dodajati predmetov, ki bi lahko kršili osebne meje prosilca ali ga užalili.

Vprašanja o veri, narodnosti, poreklu in finančnem stanju so nesprejemljiva.

Kako napolniti?

V obliki vprašalnika mora biti odgovor kratek in izčrpen. V vprašalniku ne lažite, saj lahko to kasneje povzroči neuspeh na razgovoru ali odpust.

Primeri odgovorov na vprašanja vprašalnika ob prijavi na delovno mesto.

Vprašalnik za intervju

Polno ime: Petr Petrovič Petrov

Datum rojstva: 9.9.1986 (33 let). Državljanstvo Ruske federacije

Kraj stalnega prebivališča: Sankt Peterburg, st. Cvetnaja, 10

Kontaktna telefonska številka: +ХХХХХХХХХХХ

Elektronski naslov: petrovpetr@mail. en

Zakonski stan: poročen, 2 otroka

Pridobljena izobrazba:

izobraževalna ustanova

datum prejema

rok trajanja

fakulteta

Specialnost, kvalifikacija

Nacionalna univerza za ekonomijo in finance v Sankt Peterburgu

XX. XX. XXXX

XX. XX. XXXX

Programsko inženirstvo

Programski inženir

Dodatno izobraževanje: Spletni tečaj programskega inženiringa (2017)

Znanje tujih jezikov: angleščina B2

Delovne izkušnje:

datum

Ime organizacije

Naziv delovnega mesta

Funkcionalne odgovornosti

Razlogi za razrešitev

XX. XX. XXXX - XX. XX. XXXX

Microsoft Corporation

Programski inženir

Razvoj programske opreme

Nezmožnost karierne rasti

Želena raven plače: XXX tisoč rubljev.

Hobiji: golf, šah

Dodatni podatki o sebi: Imam vozniško dovoljenje skupine B

Ne nasprotujem preverjanju podatkov, ki sem jih posredoval.

Datum izvedbe: XX. XX. XXXX Podpis: ____________

brez komentarja

Moda

lepota

Hiša