Kako napisati življenjepis vodje zaposlovanja?

Učinkovitost podjetja je premosorazmerna z usposobljenostjo in sposobnostjo za delo ljudi, ki v njem delajo. Zato je v velikih podjetjih veliko povpraševanje po takšnem strokovnjaku, kot je vodja zaposlovanja (aka kadrovski vodja, kadrovik, kadrovik).

Če želite dobiti zaželeno mesto kadrovika, morate pravilno napisati življenjepis. Pri tem se morate zanašati na naslednja priporočila:

• obseg dokumenta je največ 2 A4 strani;
• jedrnat in kompetenten slog predstavitve informacij;
• razdelitev besedila na bloke in njihovo jasno razmejitev (krepko, podnaslovi, oznake) za lažje branje;
• svojega življenjepisa ne preobremenjujte z osebnimi podatki (antropometrični podatki, narodnost, vera, hobiji, zakonski stan, politična stališča itd.).

Poklic kadrovika pomeni, da ima kandidat za položaj določene strokovne sposobnosti in znanja:

• voditi ga mora delovna zakonodaja Ruske federacije;
• imeti vsaj osnovno znanje psihologije, biti sposoben intuitivno razumeti ljudi;
• uporabno poznavanje računalnika in osnovnih programov (MS Office, 1C: Plača in kadri, e-pošta, internet);
• če podjetje deluje mednarodno, bo koristno znanje angleškega jezika.

Delovne naloge vodje kadrovske službe:

• razvoj glavnih postulatov kadrovske politike podjetja;
• zaposlovanje strokovnjakov v skladu z zahtevami za vsako delovno mesto;
• oblikovanje in praktična uporaba programov usposabljanja za redno zaposlene (izvajanje izobraževanj, seminarjev);
• pomoč pri prilagajanju »prišlekov«;
• oblikovanje in izvajanje motivacijske politike;
• kadrovska dokumentacija.

Zdaj pa se malo pogovorimo o tem, kakšne osebne in poklicne lastnosti mora imeti dober "HR".

Kar zadeva osebne lastnosti, bi morale biti:

• družaben;
• vztrajen;
• dobrohoten;
• izvedljiv;
• dostojno;
• sposobni delati v timu.

Strokovno:

• imeti predstavo o metodah iskanja in izbire osebja, jih znati uporabiti v praksi;
• znati pravilno ovrednotiti vrednost vsakega kandidata za položaj;
• znati kompetentno in učinkovito voditi razgovore.

Da bi vam bilo bolj jasno, kako napisati življenjepis za delovno mesto kadrovika in spremno pismo k njemu, smo za vas izbrali vzorce.

Spremno pismo se imenuje dodatne informacije, ki jih potencialni kandidati za delovno mesto »priložijo« življenjepisu.

Na primeru razložimo, kako lahko vodja zaposlovanja napiše spremno pismo za svoj življenjepis.

"Zdravo! Zanima me prosto delovno mesto kadrovika v vašem podjetju.Z veseljem bom (a) sodelovala, saj sem prepričana (a), da mi lahko tako uspešno razvijajoča se organizacija ponudi možnosti za profesionalni razvoj in karierno rast.

Imam nekaj izkušenj kot kadrovski inšpektor, zahvaljujoč katerim sem se naučil intervjuvati kandidate, voditi osebne mape zaposlenih, analizirati trg dela in izbrati ustrezne strokovnjake za zasedbo prostih delovnih mest.

Upam, da mi bodo moje znanje in dosežki pomagali postati uspešen zaposleni v vašem podjetju.”

Če se odločite za spremembo vrste dejavnosti, potem v spremnem pismu navedite, zakaj. Napišite prvi in ​​zadnji odstavek kot v zgornjem primeru. Med njimi opišite svojo situacijo.

»Trenutno nimam izkušenj z delom s kadri, delal pa sem kot vodja strank. Moje delovne obveznosti so bile med drugim interakcija z velikim številom strank podjetja, sodelovanje pri internih in eksternih projektih, vodenje spremne dokumentacije, telefonski pogovori.

V tem poklicu sem dosegel nekaj uspehov, danes pa je zame najbolj privlačen izbor kadrov, razvoj motivacijskih programov, usposabljanja. Malo sem seznanjen s psihologijo managementa, svoje znanje bi rad uporabil v praksi.”