Razlog za iskanje nove zaposlitve: kaj napisati v življenjepis in prijavnico?

Pri prijavi na drugo delovno mesto je polovica uspeha odvisna od dobro napisanega življenjepisa.

Kratka predstavitev v obliki življenjepisa vsebuje podatke o diplomi na univerzi ali višji šoli in delovnih izkušnjah. To vključuje tako osebne podatke kot tudi položaj, za katerega se kandidat prijavlja.

Včasih je življenjepis dopolnjen z razlogom za odhod s prejšnjega mesta, vendar o tem ni treba pisati. Če je tak element vključen v življenjepis, je bolje kopirati razlog za odhod iz delovne knjižice.

Povzetek je kratka predstavitev strokovnjaka. Brez tega dokumenta delodajalec preprosto ne bo vedel, koga zaposluje. Bolje ko je življenjepis napisan in podrobnejši kot so podatki, večja je verjetnost, da boste dobili dobro službo.

Življenjepis je tudi oglas za strokovnjaka, mora biti njegova vizitka. Takšen vprašalnik ne vključuje le podatkov o delovni dobi in delovnih izkušnjah, temveč tudi osebne podatke. Dejavnik želja, hobijev in osebnih lastnosti prosilca igra pomembno vlogo: po njih bo delodajalec lahko razumel, ali se bo zaposleni ujemal s skupino.

Seznam vprašanj, ki jih kadrovalec običajno postavi, je znan. Dovolj je, da si predstavljate sebe kot delodajalca in si zastavite vprašanje: katere informacije o prosilcu bi vas lahko zanimale. Seveda se bodo pojavila vprašanja o razlogih, zakaj ste zapustili prejšnje delovno mesto. To vprašanje se običajno postavi takoj, ko prosilec spregovori o sebi in svojih delovnih izkušnjah.

Da bi se izognili takšnim poizvedbam, je bolje, da v življenjepis takoj vključite informacije o odpustu, ki so običajno zapisane v delovni knjižici. Pomisliti morate tudi na to, kako se boste odzvali, če bo na razgovoru omenjeno vprašanje odpusta iz prejšnje službe.

Predpostavimo, da je bila odpoved podpisana po volji. To je zelo nejasna formulacija. Najverjetneje bodoči delodajalec ne bo izvedel podrobnih informacij z branjem vrstice "po lastni volji" v življenjepisu. Zato lahko navedete nekaj dodatnih podrobnosti, ki bi pojasnile razlog za odhod iz prejšnje službe.

1. Zaposleni od podjetja ni prejel vračila, ki ga je pričakoval na prejšnjem mestu. Ni pa bilo nobenih pritožb glede oblasti in samega dela kot celote.
2. Zaradi omejenega obsega nalog zaposleni ni zrasel kot specialist, ni mogel dvigniti strokovnega znanja in se naučiti česa novega.
3. Nerazumevanje ali nepozoren odnos vodstva do racionalnih predlogov zaposlenega za izboljšanje delovnega procesa.

Če je v delovni knjižici kot razlog za odpuščanje navedena disciplinska kršitev, je bolje, da v življenjepisu pustite nekoliko nejasno besedilo. Ne bi se smeli sklicevati na člen delovnega zakonika.Na samem razgovoru lahko zaposlovalcu osebno razložite razlog za odpuščanje in poveste podrobnosti.

Če je razlog za odhod s prejšnjega delovnega mesta naveden v življenjepisu, je pomembno vedeti, da lahko delodajalec vedno pokliče prejšnje delovno mesto potencialnega zaposlenega.

Življenjepis mora biti napisan tako, da se kadrovnik takoj zanima za vas. Ni pomembna samo osnovna informacija, ampak tudi njena predstavitev. Da življenjepis odraža strokovnost zaposlenega, mora biti sestavljen v skladu z naslednjimi pravili.

1. Jedrnatost. Informacije morajo biti posredovane v jedrnati in dostopni obliki. Kot kaže praksa, bolj jedrnato in informativno so podatki predstavljeni, bolje jih zaznavajo. Nekatere točke je mogoče izpustiti, če ne dajejo predstave o vas kot o visokokvalificiranem strokovnjaku.
2. Posredovati morate samo resnične podatke. Na delovnem mestu skoraj vse podatke o človeku najdemo na družbenih omrežjih. V skrajnem primeru lahko kadrovnik opravi poizvedbe in razume, kako so informacije iz življenjepisa povezane z dejanskim stanjem. Zato je potrebno pisati samo resnico o sebi. V stolpcu "osebne lastnosti" morate navesti prednosti vašega značaja.
3. Pismenost. Tudi če je vaš življenjepis dobro oblikovan in vas opisuje kot odličnega strokovnjaka, lahko že najmanjša slovnična napaka pokvari celoten vtis. Pomembno je, da ponovno preberete besedilo, popravite najmanjše pomanjkljivosti, saj bo življenjepis "govoril" namesto vas, ko ga bo delodajalec prebral.
4. Posebnosti. Sposobnost jedrnatega izražanja svojih misli je med delodajalci zelo cenjena. Če je življenjepis napisan jasno, bo delodajalec razumel, da lahko svoje misli izrazite natančno in jasno.

Včasih je lastnost iz prejšnjega delovnega mesta enostavno potrebna za novo zaposlitev. Zato, tudi ob odhodu je pomembno ohraniti dobre odnose z nekdanjimi sodelavci in delodajalcem. V tem primeru lahko prejšnje vodstvo posreduje pismo s pozitivno oceno vašega dela. Z zahvalnim pismom je veliko lažje najti dobro mesto.

Najpogostejši nevtralni razlogi za odpuščanje so:

• želja po preizkusu v drugih dejavnostih;
• obstajala je želja po rasti po karierni lestvici, vendar na prejšnjem mestu ni bilo takšne priložnosti;
• velikost plače vam ni ustrezala (svoj odgovor lahko dopolnite tako, da rečete, da je denar potreben za nakup stanovanja ali da se pričakuje dodatek k družini);
• družba je bila reorganizirana, vodja zamenjan, področje dejavnosti spremenjeno;
• preselili ste se v drug kraj in težko pridete na staro službo;
• podjetje se je preselilo na drugo območje in je tja težko priti.

Tudi če delovna knjižica ne vsebuje podrobnosti o razlogu za odhod, lahko vedno najdete nevtralno razlago.

Če je bila odpustitev formalizirana v skladu z ustreznim členom, potem morate na razgovoru podrobno povedati, zakaj se je to zgodilo. Zgodba se mora končati s prepričevanjem zaposlovalca, da se to ne bo ponovilo.

Idealen zaposleni v očeh delodajalca je nekonflikten, prijeten v komunikaciji in uravnotežen. To je oseba, ki jo vodja želi videti v svoji ekipi. Če želite ustvariti pravo podobo sebe kot idealnega zaposlenega, v svojem življenjepisu ne smete omenjati naslednjega.

1. Razni konflikti na prejšnjem delovnem mestu. Ne bi smeli pisati o zavisti kolegov, o možnem sedenju. Pomembno je, da delodajalcu pokažete, da ste odporni na stres in da lahko morebitne spore rešite mirno. Če se o tem sprašuje delodajalec sam, je bolje reči, da poskušate morebitne spore rešiti brez konfliktov in ste vedno pripravljeni ustreči svojim sodelavcem.
2. Pritožbe proti nekdanjemu delodajalcu. Ni treba posebej poudarjati, da nekdanji šef ni cenil in užalil. Mirno lahko opišete značaj nekdanjega vodje, govorite o njegovih pomanjkljivostih in po potrebi podate argumente.
3. Nisem dobil povišice. Ta razlog lahko delodajalca spodbudi k razmišljanju, ali so lastnosti prosilca precenjene in ali je bil razlog za povečanje.
4. Čez čas. Najverjetneje je običajno, da delodajalec svojim zaposlenim zaračuna nadurno delo. Če ste zadovoljni z nadurami, jih ne bi smeli pisati v svojem življenjepisu.
5. lastni razlogi. To je lahko pogost dopust, tudi zaradi dobrega razloga, nenadna ločitev ali bolezen. V vsakem primeru pa ni vredno govoriti.
6. Politika odnosa nekdanjega vodstva do zaposlenih. Običajno mnogi menedžerji poskušajo izboljšati kakovost svojih zaposlenih tako, da jih pošljejo na usposabljanja ali tečaje. Bolje je, da ne rečete, da ne želite nenehno sodelovati v tečajih nadaljnjega izobraževanja.
7. Plačilo po pravilihki jih podjetje ni namestilo.

Z upoštevanjem teh pravil bo prijavitelj lahko ustvaril odličen vtis o sebi. Dovolj bo, da delodajalec prebere življenjepis in razume, da mu tak zaposleni najbolj ustreza. Dobro napisan življenjepis je še en korak na poti do sanjske službe. Iskanje nove službe je treba obravnavati zelo previdno, saj je uspeh odvisen od vsakega dejanja.