V življenjepisu izpolnite stolpec »Spretnosti«.

V procesu sestavljanja življenjepisa kandidati pogosto delajo resne napake, razdelki »delovne izkušnje« in »izobrazba« ne štejejo. Glavna stvar, na katero sta vodja zaposlovanja in vodja podjetja še posebej pozorna, so »ključne veščine«.

Pri sestavljanju razdelka "ključne veščine" vašega življenjepisa Pomembno je, da navedete podatke o svojem znanju in spretnostih. Površne fraze so v tem primeru neprimerne.še posebej, če je položaj v upravljavski industriji. Obstajajo primeri, ko prosilec v tem razdelku navede podatke o osebnih lastnostih. Na primer, odličen smisel za humor. Takšna samopredstavitev je primerna za tiste, ki želijo postati voditelji estradne oddaje, saj se te besede zlahka prilegajo "ključnim veščinam" showmanov. Toda za pravnike ali učitelje ta lastnost ne ustreza.

Podatki, navedeni v rubriki s strokovnim znanjem, so pomemben del vsakega življenjepisa. Delodajalec mora prebrati to poglavje, da bi razumel, česa je sposoben potencialni zaposleni., saj se tu odražajo nabrane izkušnje iz prejšnjih del. Zaradi tega je izredno pomembno, da pravilno izpolnite ta del samopredstavitvenega dokumenta.

Ni treba navesti splošnih besednih zvez, ki označujejo poklicne veščine. Prvič, odbija delodajalca. Drugič, meče senco na pritožnika. Zaposlovalec bo verjetno mislil, da oseba, ki je poslala življenjepis, ni zapustila svoje prejšnje službe, ampak je bila pozvana, da odide zaradi pomanjkanja elementarnih pojmov o področju dejavnosti podjetja.

Za ljudi, ki ne znajo oblikovati fraz o svojih ključnih veščinah, je na voljo majhen namig. Te fraze načeloma lahko imenujemo posplošene. Vendar pa ne smete uporabljati vseh. Bolje je navesti resnične podatke o zbranem znanju iz prejšnjega delovnega mesta in ta seznam razredčiti z značilnostmi, primernimi za položaj, ki vas zanima:

• poznavanje zapletenosti medosebne poslovne komunikacije;
• sposobnost organizacije delovnega časa;
• imeti sposobnost analiziranja, kaj je potrebno za reševanje delovnih vprašanj;
• 7 let uspešnih izkušenj na vodstvenem položaju.

Pri pripravi življenjepisa za delovno mesto, ki ga zanima, se prosilec poskuša prikazati v najboljši možni luči. Vendar ključne veščine potencialnega zaposlenega ne ustrezajo vedno prostemu delovnemu mestu. In da bi zagotovo dobili povabilo na razgovor, morate vedeti eno pomembno nianso: delodajalec, ki objavi oglas za iskanje delavca, predpiše, kaj mora bodoči podrejeni vedeti. Samo te zahteve je treba nekoliko preoblikovati in predstaviti v razdelku »ključne veščine«.

Pri sestavljanju razdelka »ključne veščine« je potrebno pravilno in, kar je najpomembneje, učinkovito predstaviti informacije o lastnem poklicnem znanju.

• Prvič, upoštevati je treba jedrnat pristop. Dovolj je navesti 7–8 osnovnih znanj. Razbijanje s številnimi strokovnimi značilnostmi bo razdelek spremenilo v težko berljivo besedilo. Manjši nabor ključnih veščin bo pri delodajalcu povzročil dvom o usposobljenosti kandidata.
• Drugič, strokovno znanje, predstavljeno v življenjepisu, mora čim bolj ustrezati zahtevam prostega delovnega mesta, ki vas zanima. Ne bi smeli pisati o veščinah slaščičarja, če prosilec želi postati vodja oglaševanja. Ko bere razdelek »ključne veščine«, bi moral kadrovik takoj razumeti, za katero delovno mesto se prijavlja oseba, ki je poslala življenjepis.
• tretjič, pomembno je, da razdelek ključnih veščin predstavite na predstavljiv način. Opis vsake posamezne veščine naj bo nezapleten, sestavljen v lepi obliki. Priporočljivo je uporabiti več številk in dejstev, ki so potrjena s priporočilnimi pismi nekdanjih delodajalcev. Na primer, "odlične izkušnje v prodaji" zveni smešno. Iz te besedne zveze ni razvidno, kaj točno je prosilec delal v prejšnjih službah. Najbolje je navesti "6 let na vodstvenem položaju v prodajnem oddelku, ki ga sestavlja 15 ljudi." Tu je že bolj jasno, na katerem področju je prijavitelj delal in kaj je počel.

Ne pozabite na psihološki pristop k sestavljanju razdelka "ključne veščine" življenjepisa.

Ampak glavno je, da so te lastnosti zastrte v jasne in razumljive frazeki prosilca označuje s strokovne strani.Delodajalec bo zagotovo navdušen nad posebno obliko predstavitve ključnih znanj. Prav te lastnosti lahko igrajo odločilno vlogo pri sprejemu kandidata na prosto delovno mesto.

Obstajajo številne poklicne in tehnične veščine, ki imajo splošno obliko. Uporabljajo se lahko v skoraj vsakem življenjepisu. Tako ali drugače, vendar bodo te lastnosti uporabne, še posebej, če so ključne veščine manjše od zahtevanega standarda.

• Znanje tujega jezika. To veščino označujejo prevajalci. Sposobnost razumevanja in komuniciranja s tujci pa je primerna tudi za pravnike ali vodje prodaje mednarodnih podjetij.
• Sposobnost proračuna. To lastnost lahko določijo nabavni menedžerji ali ekonomisti.
• Veščine upravljanja zalog. To lastnost lahko v življenjepis zapiše kandidat za delovno mesto vodje oskrbe ali vodje pisarne.
• Sposobnost razvoja komercialnih predlogov za stranke. Ta lastnost velja predvsem za vodje računov in vodje prodajnih oddelkov.
• Pogajalske izkušnje. Spretnosti, primerne za vodilni položaj.
• Izkušnje z neposredno prodajo. Najpogosteje to frazo uporabljajo kandidati za delovno mesto prodajnega pomočnika in prodajnega zastopnika.
• spretnost prepričevanja. Ta poklicna lastnost je primerna za osebo, ki se išče v prodaji.
• Sposobnost dela s primarnimi podatki. Ta lastnost ustreza tekstopiscem, vodjem pisarn ali oblikovalcem.

Vendar ta seznam še zdaleč ni popoln. Obstaja veliko veščin, ki ustrezajo različnim prostim delovnim mestom:

• poznavanje programskega jezika;
• izkušnje poslovne komunikacije v ustni in pisni obliki;
• poznavanje pravil za sestavljanje baz strank;
• sposobnost hitrega iskanja potrebnih informacij;
• izkušnje s poročanjem;
• Izkušnje s hitrim iskanjem informacij o konkurentih.

Takšna ključna znanja seveda niso primerna za kurirja. Zaželeno je, da potencialni zaposleni v dostavni službi v svojem življenjepisu navedejo sposobnost navigacije po terenu, sposobnost polaganja najboljših poti, izkušnje z blagajnami in poznavanje bontona. Vendar obstajajo specialitete, kjer posplošene veščine niso primerne. Na primer, električar. Imeti mora posebno znanje, ki ustreza tako resnemu položaju. Seveda obstajajo izjeme, vendar le v primeru, ko delovno mesto električarja obsega širši obseg dela.

Ampak v nobenem primeru poklicnih lastnosti ne smemo zamenjevati z osebnimi lastnostmi, ne glede na to, kako dobre so. Ta odtenek je prav tako pomemben, saj lahko potencialni vodja, ko vidi celo rahlo neskladje med razdelki, vrže življenjepis na stran.

Pri opisovanju komunikacijskih veščin je pomembno razumeti njihove razlike od veščin. Spretnosti so tisto, česar se je oseba naučila med delom. Veščina je veščina, ki je dovedena do popolnosti.

Nato se predlaga, da se seznanite s spretnostmi in sposobnostmi, povezanimi s komunikativno skupino:

• sposobnost reševanja konfliktnih sporov in vprašanj v kratkem času;
• pogajalske sposobnosti;
• sposobnost pogajanja s potencialnimi strankami;
• izkušnje z organizacijo javnih dogodkov;
• sposobnost pozornega poslušanja in prepričevanja partnerja, da ima prav.

Te veščine omogočajo delodajalcu, da preveri usposobljenost potencialnega zaposlenega:

• sposobnost vodenja projektov visoke kompleksnosti;
• sposobnost reševanja več problemov različne kompleksnosti;
• praktične izkušnje pri delu z velikimi količinami informacij;
• sposobnost razmišljanja več korakov naprej;
• veščine timskega načrtovanja.

Veščine iz vodstvene skupine ustrezajo vodstvenim položajem. In v tem primeru je pisanje vsega, kar vam pade na pamet, strogo prepovedano. Vsako besedno zvezo je treba skrbno pretehtati, da bodočemu šefu pojasni njegove poklicne lastnosti:

• znanje tujih jezikov;
• Sposobnost dela z dokumentacijo pravne in zakonodajne narave;
• veščine upravljanja z ljudmi;
• sposobnost motiviranja podrejenih.

V tej skupini je veliko poklicnih značilnosti, ki spominjajo na splošno obliko:

• poznavanje računalnika na ravni naprednega uporabnika;
• poznavanje pisarniških in strokovnih programov;
• posedovanje pisarniške opreme;
• vodenje poslovne komunikacije v tiskani obliki;
• znanje tujih jezikov;
• poznavanje prava;
• poznavanje GOST-ov, SNIP-ov;
• »slepo« tiskanje besedila v več jezikih.

Poleg strokovnih sposobnosti, obstaja seznam drugih znanj, ki jih delodajalec prav tako pozdravlja, izbira novega sodelavca v stanju svojega podjetja.Mnogi jih zamenjujejo z osebnimi lastnostmi, oziroma navedejo v drugem delu življenjepisa:

• pozornost do vseh odtenkov;
• analitični um;
• družabnost;
• točnost;
• vodstvena veščina.

Preden začnete pisati življenjepis, je pomembno natančno prebrati zahteve delodajalca. Pogosto podjetje, ki išče novega sodelavca, navede, kakšne sposobnosti mora imeti kandidat za prosto delovno mesto. Te strokovne lastnosti je treba vnesti le v razdelek »ključne veščine«. V oglasu je na primer pogoj za prijavitelja "znanje angleščine". Posameznik, ki se prijavlja na to delovno mesto, mora v svojem življenjepisu navesti sposobnost ureditve vodstvenega vizuma, če je temu res tako. Zagotovo je bila takšna zahteva za potencialnega zaposlenega postavljena z razlogom. Najverjetneje podjetje sodeluje s tujimi partnerji, kjer ni potrebna samo govorna, ampak tudi pisna komunikacija.

V nobenem primeru ne kradite dokončanega besedila iz drugih življenjepisov. Zaposlovalec iz agencije za zaposlovanje ali vodja kadrovske službe bo zagotovo opazil prevaro. Če ni mogoče sestaviti zahtevanega števila veščin, lahko dejansko znanje razredčite s splošnimi veščinami.. Po potrebi jih je mogoče nekoliko prilagoditi. Glavna stvar je, da informacije v razdelku »ključne veščine« ustrezajo položaju, ki vas zanima.

Če je življenjepis predložen kadrovniku v kadrovski agenciji, si je pomembno zapomniti, da iskanje kandidata po prejeti prijavi delodajalcev poteka po ključnih besedah. Iz tega sledi, da mora seznam ključnih veščin vsebovati pogoste fraze, skladne s poslovnim bontonom. Pomemben pogoj je, da mora seznam veščin ustrezati želenemu položaju. Neprimerno je pisati natančnost, če prosilca zanima prosto delovno mesto vodje. Toda za tajnico je ta lastnost precej dosledna. Za podrobnejšo obravnavo tega odtenka je predlagano, da se seznanite z nekaterimi položaji, ki zahtevajo posebno znanje.

Danes precej priljubljen položaj, vendar ni primeren za vsakogar. Ljudje s hitro jezo in impulzivno naravo niti ne opravijo poskusne dobe, sami zavrnejo to delo in odidejo. Sangviniki in flegmatiki dosegajo velike uspehe na področju neposredne prodaje.

Prodajni svetovalci morajo znati zanimati stranko, znati prisluhniti kupčevim ugovorom, znati reševati konfliktne situacije, znati prepoznati potrebe potrošnikov in pomagati pri izbiri izdelka.

Položaj je zelo težak, a zelo zanimiv. Ni vsaka oseba, ki se lahko izkaže na tem področju dejavnosti. In nemogoče je postati ekonomist kar tako. Imeti morate višjo izobrazbo in imeti nagnjenost k analitičnemu razmišljanju.

Življenjepis ekonomista mora vsebovati samo strokovna znanja, in sicer: posedovanje osebnega računalnika, poznavanje računalniških programov, sposobnost dela z bančnimi računi, vodenja ustreznih evidenc, načrtovanja in vodenja evidenc rednih plačil ter sklepanja pogodb s strankami in ponudniki storitev.

Težak poklic, ki od kandidata zahteva le poklicne sposobnosti.Na primer, izkušnje z upravljanjem osebja. V tem primeru je treba navesti število ljudi, ki so bili podrejeni. Veščina uspešnega oblikovanja prodajnega oddelka govori o visokem potencialu kandidata za vodilni položaj.

Ko pišete življenjepis, pomembno je potegniti jasne meje med poklicnimi veščinami in osebnimi lastnostmi prosilca. Nedvomno so medsebojno povezani, vendar poklicne značilnosti govorijo o znanju in spretnostih pri delu, osebne lastnosti pa kažejo na razvite lastnosti značaja. Poleg tega je predlagano, da se upošteva več zanimivih primerov življenjepisov prosilcev, pa tudi vzorec z napako.

Najprej se morate seznaniti z življenjepisom, kjer je jasna meja med poklicnimi veščinami in osebnimi lastnostmi. Zaželeno delovno mesto je računovodja. Obrazec je razmejen z ločenimi bloki, kjer je najprej postavka o izobrazbi, nato o delovnih izkušnjah. Spodaj je razdelek "poklicne spretnosti". Prijavitelj je v tem primeru jasno in jasno govoril o svojem znanju na računovodskem področju. Oddelek "osebne lastnosti", kot je bilo pričakovano, se nahaja čisto na dnu. Edina pomanjkljivost je, da sta družabnost in točnost navedeni v osebnih lastnostih, čeprav so ti kazalci veščine, povezane z dodatno skupino.

Druga različica življenjepisa je čim bolj naslikana, vendar se je razdelek »poklicne spretnosti« izkazal za skromnega in nezanimivega.