Povzetek

Kako napisati življenjepis za krojača?

Kako napisati življenjepis za krojača?
Vsebina
  1. Kaj je treba navesti?
  2. Napake
  3. Vzorci

Življenjepis za delodajalca je znak potencialnega zaposlenega. Njegovo izpolnjevanje, registracija, navedba izkušenj in veščin neposredno vpliva na odobritev kandidature s strani podjetja. Pravi življenjepis za krojača je lahko vstopnica do zaposlitve njegovih sanj.

Kaj je treba navesti?

Da bi pravilno izpolnili vrstice življenjepisa za prosto delovno mesto krojača, je pomembno jasno opredeliti njegove prihodnje morebitne odgovornosti in trezno oceniti njegove sposobnosti in izkušnje iz preteklih let. Krojač je torej mojster-univerzalec, sposoben ustvariti izdelek iz nič, kar ga razlikuje od šivilje, ki se ukvarja izključno s krojenjem.

Odgovornosti po meri:

  • izvajanje meritev;
  • izbira tkanine;
  • ustvarjanje skic;
  • rezanje tkanin;
  • redni sestanki s stranko za komentarje in izboljšave.

Ko ocenite svoje sposobnosti, lahko začnete pisati popoln življenjepis. Prvi korak pri pisanju življenjepisa za katero koli specialnost je predložitev kontaktnih podatkov:

  • Polno ime;
  • telefon;
  • domači in elektronski naslov;
  • Možnost dela od doma ali na lokaciji.

Pri izbiri kraja dela morate skrbno razmisliti. Sekalec doma nima opreme in prostora, ki bi ustrezal vsem zahtevam.Vendar pa za razliko od dela v oblačilni industriji krojaču ni treba slediti strogemu delovnemu urniku in vsak dan obiskovati pisarno.

Pomembna točka je izobrazba prosilca. Danes je dovolj, da ima potencialni zaposleni srednjo poklicno specializirano izobrazbo. Plus za zaposlitev bo prisotnost potrdila o zaključku kakršnih koli ozko usmerjenih tečajev za izboljšanje veščin na poklicnem področju.

Po splošnih podatkih je potrebno podrobneje in konkretno napisati dosedanje delovne izkušnje in vaše zadolžitve. Dolžnosti krojača praviloma vključujejo:

  • individualno in množično krojenje;
  • krojenje blaga;
  • neposredna prodaja blaga in končnih izdelkov;
  • dostava novih skic v proizvodnjo.

Vsaka postavka dolžnosti na prejšnjem mestu mora biti točna in skrbno analizirana, kar bo delodajalcu omogočilo oceno sposobnosti prosilca v odsotnosti. Spretnosti in dosežki so pomembna postavka v življenjepisu krojača. Tukaj je pomembno ne samo navesti zasluge posameznika, ampak tudi podrobno opisati veščine, povezane z dejavnostmi krojača.

Možna znanja kandidata:

  • samozavestno posedovanje stroja in vrste dela "ročno";
  • znanje s področja risanja in natančnih znanosti;
  • poznavanje šiviljske industrije;
  • sposobnost dela z različnimi vrstami tkanin in dodatkov.

dosežki:

  • razvita in aktivna baza strank;
  • bogat portfelj;
  • lansiranje modelov v proizvodnjo.

Prav tako je treba odgovorno vzeti postavko "Osebne lastnosti in značajske lastnosti". Omeniti je treba osebnostne lastnosti, kot so:

  • strokovnost;
  • ustvarjalna usmerjenost;
  • ustvarjalnost;
  • želja po razvoju in izboljšanju veščin;
  • družabnost;
  • točnost;
  • mukotrpno.

Dodatna znanja rezalca vključujejo poznavanje osebnega računalnika in sorodnih programov, znanje morebitnih tujih jezikov.

Napake

Kljub dejstvu, da si vsak zaposleni želi sestaviti kompetenten življenjepis, je v njem pogosto mogoče najti napake, ki lahko delodajalca "odvrnejo" od njega.

Tipične napake so:

  • velika količina besedila s podatki, ki niso povezani s prihodnjim poklicem (na primer navedba prejšnjih delovnih mest, ki niso povezana s področjem dejavnosti krojača);
  • majhno neinformativno besedilo o prejšnjih službah;
  • nejasen namen iskanja zaposlitve iskalca zaposlitve - v stolpcu želenega prostega delovnega mesta mora biti jasno naveden krojač in ne šivilja ali njen pomočnik;
  • neaktivna telefonska številka;
  • netočne informacije o pogojih poklicne dejavnosti na prejšnjih delovnih mestih;
  • besedilo brez odstavkov in poudarkov glavnih pododstavkov dokumenta;
  • odsotnost fotografije ali fotografija, ki ni primerna za poslovno okolje (obkrožen s prijatelji, v odprtih oblačilih, na ozadju narave in znamenitosti).

Če povzamemo zgoraj navedeno, velja omeniti, da podjetja izbirajo kompetentne in jasno strukturirane kandidatne dokumente z resničnimi podatki in celovitimi informacijami o veščinah in sposobnostih.

Vzorci

brez komentarja

Moda

lepota

Hiša