Življenjepis psihologa: struktura in značilnosti izpolnjevanja

Dobro napisan življenjepis lahko pozitivno vpliva na odločitev delodajalca o zaposlitvi. Kompetentna predstavitev poklicnih veščin in osebnih lastnosti psihologa lahko bodočega delodajalca pripravi do nadaljnjega koristnega sodelovanja. Življenjepis sodobnega specialista na področju psihologije mora biti jasno strukturiran, vključevati določen nabor informacij. Tudi za povečanje učinkovitosti je vredno priložiti spremno pismo.

Struktura življenjepisa se lahko razlikuje glede na več dejavnikov. Namen izdelave življenjepisa: za službo ali za natečaj. Tudi življenjepisi se razlikujejo glede na specializacijo psihologa: psiholog-učitelj v šoli ali predšolski vzgojni ustanovi, klinični psiholog, družinski svetovalec itd. Obstajajo številne splošne točke, ki jih je vsekakor treba poudariti v življenjepisu psihologa.

V prvi točki morajo biti navedeni osnovni podatki o prosilcu: priimek, ime, patronim, pa tudi naslov prebivališča, telefonska številka in elektronski naslov.

Vredno je navesti glavno izobrazbo po specialnosti (višja, srednja poklicna, druga) z letom diplome in izobraževalno ustanovo.

Podrobno opišemo delovne izkušnje: časovno obdobje dela, organizacijo, položaj, ki ga opravljamo, ter odgovornosti. Za psihologa svetovalca so lahko funkcije na naslednjih področjih.

• Individualna in skupinska svetovanja.
• Psihodiagnostično delo.
• Razvoj treningov (motivacijski, osebnostna rast itd.).
• Pomoč pri reševanju konfliktov v ekipi.
• Preventivno delo za preprečevanje poklicne izgorelosti. Ta odstavek ne bi smel vključevati vseh krajev dela, ampak samo delo po specialnosti.

Vredno je navesti, v kakšni obliki delate: usposabljanja, individualna in skupinska svetovanja, diagnostika itd.

Za prosilce, ki iščejo delo v izobraževalnih ustanovah, bodo pomembne informacije o državnih programih, ki se izvajajo v okviru dela.

To so lahko nagrade, akademske stopnje, sodelovanje na znanstvenih konferencah, znanstvene in raziskovalne dejavnosti. Pri določanju konferenc navesti je treba posebne podatke, ki navajajo naslov, datum in temo govora.

To postavko lahko upravičeno štejemo za najpomembnejšo, saj bo delodajalec na njej ocenil prosilca.Tukaj navedite vse, kar lahko počnete v okviru poklica. Posebno pozornost je treba nameniti sodobnim metodam dela in znanju IKT. Sodoben delodajalec išče sodobnega strokovnjaka. Na primer, življenjepis šolskega psihologa lahko vsebuje veščine na naslednjih poklicnih področjih:

• preprečevanje in zgodnje odkrivanje težav;
• psihodiagnostika osebnosti;
• analiza proizvodov dejavnosti;
• individualna in skupinska svetovanja;
• oblikovanje psiholoških značilnosti in zaključkov;
• izobraževalna usposabljanja in svetovanja za starše.

Ta odstavek mora vključevati osebne lastnosti prosilca, neposredno povezane z delom. Ni treba navesti, da je prosilec na primer pozitiven. Delodajalec lahko meni, da so to odvečni podatki. Praktični psiholog lahko navede naslednje osebne lastnosti:

• odgovornost;
• namenskost;
• osredotočenost na rezultate;
• družabnost;
• pozornost;
• odpornost na stres;
• pobuda;
• mobilnost;
• neodvisnost;
• disciplina;
• točnost;
• ravnotežje;
• dobra volja;
• odzivnost;
• taktnost;
• samokontrola;
• vztrajnost;
• občutljivost.

Če želite ustvariti učinkovit življenjepis, morate upoštevati številna pravila.

• Navedite dejanske delovne izkušnje na strokovnem področju. Če nimate izkušenj - ni pomembno, ne bi smeli izumiti. Na začetku svoje kariere povejte svoje zanimanje.
• Opišite resnične poklicne sposobnosti. Pri naštevanju poklicnih sposobnosti bodite najprej pozorni na ključne in šele nato na vse sorodne.
• Izogibajte se odvečnim informacijam. Življenjepis ne zahteva, da izpolnite svojo biografijo, imena svojih otrok ali število žena. Omejite se na poklicno sfero življenja.
• Struktura. Dajte svojemu življenjepisu jasno strukturo in prijeten videz.
• Naj bo jedrnato. Poskusite umestiti informacije v kratke stavke. Najmanj besed - največ informacij.
• Ne pozabi na fotografijo. To je lahko profesionalni portret ali amatersko fotografiranje v procesu, glavna stvar je, da mora fotografija ponazarjati vašo samo z najboljše strani.
• Navedite znanje tujih jezikov. Znanje jezikov v sodobnem svetu je ključnega pomena. Ne pozabite navesti, katere imate in na kateri ravni.
• Bodi iskren do sebe. Ne smete si ničesar izmišljevati, saj boste s temi ljudmi še naprej sodelovali. Resnica je vedno najboljša rešitev.

Spremno pismo lahko igra pomembno vlogo v procesu izbire zaposlovalca. Pismo bo opozorilo na vašo kandidaturo, če bo pravilno sestavljeno. Spremno pismo ima tako kot življenjepis svojo strukturo.

• Pozdrav in nagovor »Pozdravljeni, Ivan Ivanovič. Ime mi je…"
• začetni stavek "To pismo je odgovor na prosto delovno mesto ..."
• Osnovni podatki. Ta del pisma vsebuje podatke o izkušnjah, izobrazbi, poklicnih sposobnostih in dosežkih. Pravzaprav je spremno pismo povzetek življenjepisa, vendar ima prosilec tukaj pravico navesti le najbolj koristne informacije, da bi pritegnil pozornost zaposlovalca na njegov življenjepis.
• Da pritegne pozornost. Tukaj morate zanimati zaposlovalca. To je lahko nekaj besed o vaših idejah, željah po razvoju v poklicni smeri, ambicijah, pa tudi o odgovoru na vprašanje "Zakaj naj vas sprejmemo?".

Vzorec življenjepisa za psihoterapevta.

Osnovni podatki o prijavitelju.

POLNO IME: Ivanov Petr Sergejevič.

Izobrazba: višji (TSPU po L. N. Tolstoju'16).

Dodatno izobraževanje: Tečaji izpopolnjevanja na specialnosti "Psiholog - konfliktolog".

Delovne izkušnje:

2016-2017: PJSC Sberbank.

Naziv delovnega mesta: kadrovski psiholog.

Zadolžitve: reševanje in preprečevanje konfliktov v timu, izvajanje team building treningov, psihodiagnostika, preventiva in vzpostavljanje ugodne psihološke klime, izvajanje psiholoških iger in seminarjev, izobraževanje tima, izvajanje individualnih svetovanj.

2017-2019: OJSC Norilsk rudarsko-metalurški obrat poimenovan A. P. Zavenyagin.

Delovno mesto: psiholog-konfliktolog.

Odgovornosti: individualna in skupinska svetovanja, razvoj in izvedba motivacijskih treningov, treningov osebne rasti, preventivno delo za preprečevanje poklicne izgorelosti, delo s timom.

Dosežki na strokovnem področju:

Avtor knjige: "Konflikt interesov v proizvodnji: rešitve."

Strokovna znanja:

• preprečevanje in zgodnje odkrivanje nastajajočih problemov v timu;
• psihodiagnostika osebnosti;
• individualna in skupinska svetovanja z osebjem;
• razvoj in izvedba treningov (delo z motivacijo za uspeh, poslovanje, igre vlog);
• ocenjevanje kandidatov za delo (izvajanje psihodiagnostike);
• odpuščanje ali zmanjšanje števila zaposlenih.

Osebne kvalitete:

• odgovornost;
• namenskost;
• osredotočenost na rezultate;
• družabnost;
• odpornost na stres;
• pobuda;
• točnost;
• ravnotežje;
• dobra volja;
• odzivnost;
• vztrajnost.