Katere osebne lastnosti naj bodo vključene v življenjepis?

Pri iskanju zaposlitve je pomembno upoštevati številne nianse. Poleg tega, kateri kandidat ima izobrazbo, delovne izkušnje in strokovne sposobnosti, delodajalec želi vedeti, kakšne osebne lastnosti ima. Kako se nanaša na delo, naloge, ki so mu postavljene, kako najde (ali ne najde) stik z drugimi ljudmi - sodelavci in strankami, katere karierne cilje bi rad dosegel.

Običajno ljudje ne razumejo dobro, kaj napisati v tem delu življenjepisa. Bi morala biti podrobna ali lahko navedete več definicij na kratkem seznamu? Vendar mora povzetek to navesti kaj želi oseba ob prijavi na delovno mesto potencialnemu delodajalcu povedati o sebi in kako je sestavljena, vpliva na mnenje, ki se oblikuje o kandidatu, vključno z delom o osebnih lastnostih.

Čeprav razdelek o osebnih lastnostih vsebuje dodatne podatke o prosilcu, glavni, ki je zanimiv za delodajalca, pa je v razdelkih o delovnih izkušnjah, izobrazbi in poslovnih veščinah, to ne pomeni, da ga morate izpolniti naključno. Osebne lastnosti so tiste značajske lastnosti, ki jih je oseba razvila v sebi ne kot specialist, strokovnjak, ampak kot oseba, in ob upoštevanju dejstva, da bo moral delati v timu., je zelo pomembno, da je hkrati polnopravna strokovna enota in del ekipe.

V rubriki "Osebne lastnosti" se prosilec lahko opiše tako, da ga je delodajalec ob enakih drugih pogojih - delovnih izkušnjah in izobrazbi izbral. Če želite to narediti, morate dobro premisliti katere značajske lastnosti so najbolj ugodne in primerne za izvedbo želenega dela. To so tisti, ki jih je treba omeniti. Na primer, če ima človek neomajen optimizem in je po njegovi zaslugi v svoji karieri dosegel veliko, naj bo to v življenjepisu. Vsaj ne bo videti kot kliše, ampak kot resnična lastnost človeka.

Poleg tega je pomembno, da so lastnosti kandidata blizu delodajalcu, to pomeni, da bi ga izbral na podlagi tistih osebnih lastnosti in navad, ki so navedene v življenjepisu. Če lahko kandidat s pisnim jezikom prepriča potencialnega vodjo, da ima ravno tiste lastnosti in navade, ki mu bodo pomagale pri učinkovitem opravljanju dela, potem ima realne možnosti, da dobi službo, za katero se prijavlja.

Besedilo naj napiše kandidat sam, tako da ga odraža kot zaposlenega. Individualnost je treba zaslediti v vsem, začenši z življenjepisom. Največji seznam lastnosti za življenjepis je 5.Pisati morate samo o tistih lastnostih, ki jih dejansko imate. Česa ni, ni treba omenjati. Goljufijo zelo enostavno odkrijejo tako izkušeni kadroviki kot vodje (delodajalci). Če ste čustveni, ne pišite, da ste zadržani in imuni na stresne ali nenavadne situacije. Če ne veste, kako delati v večopravilnem načinu, je bolje, da napišete "Popolnoma sem potopljen v delo na nalogi", kot da zavajate o tem, česar ni.

Življenjepis naj ne bo oblikovan in sestavljen tako, kot da bi bil napisan »na kolenih« v petih minutah. Bolje je, da porabite malo časa in dobite dokument, ki bo 100% odražal identiteto prosilca, njegovo znanje in hobije. Ne smete pričakovati, da boste ustvarili en univerzalen življenjepis, ki je primeren za kateri koli položaj, ki vam je všeč. Na primer, celo oseba z diplomo iz prava morda potrebuje dva različna življenjepisa – enega za prosta delovna mesta za delovna mesta "pravnik" ali "pravni svetovalec", drugega za "glavni pravni svetovalec" ali "vodja pravne službe". V prvem primeru bi morale osebne lastnosti odražati sposobnost hitrega in pravilnega izvajanja ukazov šefa, v drugem primeru pa morajo biti sposobni organizirati delo podrejenih, postavljati jasne in logične naloge.

Pripravljen moraš biti na kaj med razgovorom bo zastavljeno vprašanje o osebnih lastnostih, navedenih v življenjepisu, in o tem, kako so pomagale ali pomagajo v poklicnem življenju.

Statistični podatki kažejo, da je v odstotkih glede na skupno število prostih delovnih mest več delovnih mest za ženske kot za moške, hkrati pa je povprečna plača žensk nižja. To pomeni, da če se ženska prijavi na delovno mesto z visoko plačo, ga bo težje našla kot moški. In če mlada neporočena dekleta in dekleta brez otrok še lahko dobijo želeno delovno mesto, pa je ženskam z otroki, še posebej predšolske ali osnovnošolske starosti, zelo težko prepričati delodajalca, da lahko svoje delovne obveznosti opravljajo tako dobro kot moški.

To ima resnično osnovo, saj so matere tiste, ki so najpogosteje tiste, ki gredo z otroki na bolniški dopust ali prosijo za dopust za matineje, druge dogodke v vrtcih ali šolah. pri čemer ženske so zelo pogosto veliko bolj produktivne, če je potrebna večopravilnost, torej hkrati odgovarjati na klice, delati s papirji in z ljudmi, hkrati pripravljati več vsebinsko in usmerjeno različnih dokumentov, zato so na takšnih položajih bolj cenjeni.

V zvezi s tem, če ima prosilec otroke in narava dela nakazuje možnost delnega opravljanja po koncu delovnega dne, lahko v življenjepisu navedete, da obstaja možnost, da ostanete pozno po službi. Seveda je to treba storiti šele, ko prosilec zagotovo ve, da bo potrebo po nadurnem delu izven delovnega časa kos za stalno.

Za žensko, ki želi prevzeti položaj kadrovskega strokovnjaka, so pomembne lastnosti značaja, kot so pozornost do podrobnosti, odličen spomin, natančnost in potrpežljivost. Referent mora biti vesten, prizadeven, delaven, sposoben delati z veliko količino papirjev in informacij, medtem ko bodo za projektanta postale ključne povsem druge osebnostne lastnosti - ustvarjalnost, inovativno razmišljanje, sposobnost hitrega dela in izpolnjevanja rokov ter odpornost na stres.

Močne lastnosti žensk tradicionalno veljajo za:

• potrpežljivost;
• skrbnost, natančnost;
• ljubezen do življenja, dobra narava;
• odgovornost.

Slabosti pri ženskah so:

• razdražljivost, presežek čustev;
• občutljivost;
• konflikt, prepirljivost;
• imunost na kritiko.

Življenjepis je prepoznavni znak kandidata, zato mu je treba posvetiti dovolj pozornosti. Pomembni sta tako kratkost kot informativnost. Priporočljivo je, da se držite največ 2 listov A4, to je povsem dovolj za izčrpen opis zaposlenega.

Tradicionalno so moške prednosti:

• aktivnost, moč;
• odgovornost, spodobnost;
• namenskost;
• nestandardno razmišljanje ali analitična miselnost (odvisno od položaja).

Šibke moške strani so:

• razdražljivost;
• neobvezno;
• aroganca in arogantnost;
• sebičnost, karierizem;
• preveč ambiciozen.

Če imate "šibke" lastnosti, jih preoblikujte tako, da jih spremenite v vrline.

To je zadnji del življenjepisa, ki se običajno izpolni po rezidualnem principu. Večina delodajalcev si ustvari idejo o kandidatu, preden prebere »Dodatne informacije«, zato naloga kandidata ni, da pokvari vtis. Ni potrebe, da pišete kaj preveč "kreativnega", čeprav ni posebnih pravil za izpolnjevanje tega razdelka. Najprej morate navesti zakonski stan in prisotnost otrok. Treba je narediti na kratko, dobesedno v nekaj besedah: Poročen / poročen. Dva, trije, sedem otrok.

Kar zadeva podatke o znanju tujega jezika (ali jezikov), jih je treba navesti čim bolj popolno in resnično. Če berete poljščino s slovarjem, vam ni treba napisati, da jo obvladate tekoče na pogovorni ravni. Delodajalec lahko poskrbi za preverjanje neposredno na razgovoru in nastala bo neprijetna situacija. Če pišete o tem, kako dober je vaš računalnik, navedite, katere posebne programe ste uporabljali. Bolje je, da ne uporabljate fraz "samozavesten uporabnik" ali "na ravni naprednega uporabnika." Primerno je na primer besedilo "Delam v programu 1C: osebje, lahko sestavim časovni list, delovni urniki". Če ste pripravljeni potovati, to navedite. Če ne, je najbolje, da ne.

Razpoložljivost vozniškega dovoljenja in odprtih kategorij je primerno navesti le, kadar to zahteva narava dela.. Na primer zaradi potujoče narave dela ali potrebe po hitrem premikanju med delovnim dnem. Kar zadeva hobije in hobije, je smiselno navesti samo tiste, ki so povezani z delovnim mestom, za katerega se kandidat prijavlja.Na primer branje kot hobi za osebo, ki želi postati prodajalec ali vodja hale v knjigarni. Ali pletenje za svetovalca v trgovini s prejo. Enako velja za nagrade – če so povezane s stroko, morajo biti omenjene. Na primer sodelovanje v tekmovanju "Pravnik leta" po različici Consultant+ ali celo nagrada v njem, če se prijavljate na delovno mesto pravnega svetovalca. Glede zmage v amaterski lokalni ligi “Kaj? Kje? Kdaj?", Bolje je, da te informacije delite s prijatelji in sorodniki. Ne sodi v življenjepis.

Vse je odvisno od tega, za katero delovno mesto se kandidat prijavlja. Če je to položaj vodje ali najvišjega menedžerja, morate navesti ustrezne lastnosti - ravnotežje, sposobnost sprejemanja odločitev in odgovornosti zanje, sposobnost organiziranja in vodenja skupine ljudi itd. Ni potrebe da omenimo ustvarjalnost ali ljubezen do otrok in živali. Če delo zahteva zbranost in vztrajnost, bosta mirnost in sposobnost obdelave velike količine informacij vaša prednost. Toda družabnost in večopravilnost je najbolje pustiti za druge položaje. In obratno - kjer so potrebni nestandardno razmišljanje, ustvarjalnost in pozornost do podrobnosti, je bolje, da ne omenjamo marljivosti in spoštovanja podrejenosti.

"Enostavno usposobljiv" - še ena beseda, ki jo pogosto najdemo v vprašalnikih in življenjepisih. Vendar je bolje, da ga ne uporabljate, če si oseba ne more takoj zapomniti novih izrazov, delati v novih računalniških programih, uporabljati novih tehnik itd.

"Odporen na stres" - tudi "modna" beseda, ki je ne bi smeli uporabljati po nepotrebnem. Odpornost na stres v različnih položajih pomeni različne stvari. Na primer, operater klicnega centra bi moral biti pripravljen na negativnost naročnikov, policist pa na trupla, ljudi, ki so jih prizadeli zločini, kriminalce in podobno. Zato odpornost na stres mora biti določena glede na delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja.

Lastnosti, kot so privlačen videz in atletska oblika, je primerno omeniti le, če je to neposredno navedeno v zahtevah za delovno mesto - plesalka, manekenka, inštruktor fitnesa, administrator ali hostesa restavracije, nočnega kluba. V drugih primerih delodajalec potrebuje samo osebno fotografijo, ki je priložena življenjepisu, da dobi predstavo o zunanjih podatkih prosilca.

Ne smemo uporabljati besed z žigom: odgovornost, marljivost, sposobnost učenja, točnost. Takšen življenjepis bo končal v kupu nič različnih "kandidatov" in verjetno ne bo pritegnil pozornosti delodajalca. Pogled naj se ustavi vsaj na eni izmed formulacij. Namesto »socialnih veščin«, ki so bile v zadnjem času v vsakem prvem življenjepisu, lahko napišete »Najdem pristop do katere koli osebe« ali »Vem, kako se pogajati z vsemi«. To seveda ne pomeni, da morate na ta način opisati vse svoje lastnosti in svoj življenjepis spremeniti v odo svojim zaslugam, vendar sta tudi skrajna kratkost in brezobraznost neuporabni.

Vzorec življenjepisa za kateri koli položaj je videti približno enako.

Osebni podatki: Ime, datum rojstva ali starost. Kraj bivanja. Elektronski naslov, telefon.

Izobrazba: najprej je navedena izobraževalna ustanova - srednja posebna ali višja. Vrstni red je od zgodnjega do zadnjega. Navesti je treba ime izobraževalne ustanove, leta začetka in konca usposabljanja, posebnost v skladu z diplomo. Po naštetih izobraževalnih ustanovah se lahko navede dodatno izobraževanje, če njegova usmeritev ustreza delovnemu mestu.

Delovne izkušnje: v tem razdelku so, nasprotno, informacije urejene od najnovejših do najzgodnejših. Navesti je treba ime organizacije, obdobje dela (zaposlovanje in odpuščanje), položaj, ki ga zaseda. Na kratko bi morali navesti, katere naloge je oseba opravljala na tem položaju, kaj je dosegla.

Strokovna znanja: na kratko, a izčrpno so navedena znanja in praktične veščine, ki bodo zahtevane posebej za delovno mesto, za katerega se kandidat prijavlja.

Osebne kvalitete: Podobno kot pri profesionalnih, naštejte največ 5 osebnih lastnosti, ki jih kandidat ima in ki mu bodo pomagale pri uspešnem delu.

Dodatne informacije: zakonski stan, otroci. Vozniško dovoljenje, če je potrebno. Znanje tujih jezikov in stopnja njihovega znanja.

Željena plača: ker je malo verjetno, da bi bil kdo pripravljen delati brezplačno, je treba ta razdelek izpolniti.